{"id":677,"date":"2026-11-12T01:01:03","date_gmt":"2026-11-12T00:01:03","guid":{"rendered":"https:\/\/gestion.es\/huelga-general-nomina-seguridad-social-empresa\/"},"modified":"2026-11-12T01:01:03","modified_gmt":"2026-11-12T00:01:03","slug":"huelga-general-nomina-seguridad-social-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestion.es\/en\/huelga-general-nomina-seguridad-social-empresa\/","title":{"rendered":"Huelga general del 11 de noviembre: descuento en n\u00f3mina, Seguridad Social y qu\u00e9 debe hacer la empresa"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Por <strong>Jorge Arcos Torres<\/strong>, graduado social colegiado n.\u00ba 1509. Actualizado a 12 de noviembre de 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mi\u00e9rcoles 11 de noviembre de 2026 se celebr\u00f3 la <strong>huelga general<\/strong> convocada por CCOO y UGT, con el apoyo de otras organizaciones sindicales, para reclamar mejoras en vivienda, salarios y precios. Dur\u00f3 24 horas, de 00:00 a 24:00. Ahora le toca a la empresa hacer bien la n\u00f3mina de noviembre, comunicarlo a la Seguridad Social y no cometer errores que pueden salir caros. Te lo explicamos de forma sencilla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La regla b\u00e1sica: hacer huelga no se puede sancionar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El derecho de huelga est\u00e1 reconocido en el art\u00edculo 28.2 de la Constituci\u00f3n y regulado en el <strong>Real Decreto-ley 17\/1977<\/strong>. Secundar una huelga <strong>no extingue el contrato ni puede dar lugar a ninguna sanci\u00f3n<\/strong> (art. 6.1), salvo que el trabajador cometa durante ella una falta laboral.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajador <strong>no tiene que avisar<\/strong> a la empresa de que va a hacer huelga: el preaviso legal lo dan quienes la convocan (art. 3).<\/li>\n\n\n<li>La empresa debe <strong>respetar la libertad de trabajo<\/strong> de quien no quiera sumarse (art. 6.4).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 se descuenta en la n\u00f3mina de noviembre<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la huelga el contrato queda suspendido y el trabajador <strong>no tiene derecho al salario<\/strong> (art. 6.2). Seg\u00fan la doctrina del Tribunal Supremo, se descuenta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>salario del d\u00eda de huelga<\/strong>, o el de las horas no trabajadas si fue parcial.<\/li>\n\n\n<li>La <strong>parte proporcional del descanso semanal<\/strong>: con jornada de lunes a viernes, un d\u00eda de huelga supone descontar <strong>1,4 d\u00edas de salario<\/strong>.<\/li>\n\n\n<li>La <strong>parte proporcional de las pagas extraordinarias<\/strong>, al abonarlas (o en la n\u00f3mina de noviembre, si est\u00e1n prorrateadas).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No se descuentan las vacaciones<\/strong> ni, como regla general, <strong>los festivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quien ese d\u00eda estaba de <strong>baja m\u00e9dica, de vacaciones o de permiso<\/strong> no trabajaba por otro motivo: no se le trata como huelguista ni se le aplica el descuento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Seguridad Social: alta especial y sin cotizar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador en huelga <strong>sigue de alta<\/strong>, en situaci\u00f3n de <strong>alta especial<\/strong>, y ni la empresa ni \u00e9l cotizan por ese tiempo (art. 6.3). Por eso la empresa, o su asesor\u00eda como autorizado RED, debe <strong>comunicar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social<\/strong> los d\u00edas u horas de huelga de cada trabajador. As\u00ed la cotizaci\u00f3n de noviembre sale bien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras est\u00e1 en huelga, el trabajador <strong>no tiene derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo ni a la de incapacidad temporal<\/strong> (art. 6.3).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servicios m\u00ednimos y servicios de mantenimiento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Servicios m\u00ednimos.<\/strong> Solo existen en las empresas que prestan <strong>servicios esenciales<\/strong> para la comunidad: sanidad, transporte, suministro de energ\u00eda y agua, residencias, limpieza p\u00fablica y otros semejantes. Los fija la <strong>autoridad gubernativa<\/strong> (art. 10), no la empresa ni los sindicatos. Para esta huelga se publicaron \u00f3rdenes en el BOE (por ejemplo, para el suministro el\u00e9ctrico) y resoluciones en el BOJA para el Servicio Andaluz de Salud y las consejer\u00edas de la Junta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador designado para cubrir los servicios m\u00ednimos que no acude <strong>no est\u00e1 ejerciendo el derecho de huelga<\/strong>: comete un incumplimiento laboral. Puede sancionarse seg\u00fan el convenio colectivo y, en los casos graves, con despido disciplinario (art. 54.2 b del Estatuto de los Trabajadores).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seguridad y mantenimiento.<\/strong> En las dem\u00e1s empresas no hay servicios m\u00ednimos, pero el comit\u00e9 de huelga debe garantizar los servicios imprescindibles para la <strong>seguridad de las personas y de las instalaciones<\/strong> y para poder reanudar la actividad (art. 6.7). Seg\u00fan el Tribunal Constitucional (sentencia 11\/1981), la empresa no puede decidir ella sola qui\u00e9n los presta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que la empresa no puede hacer<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sustituir a los huelguistas<\/strong> por personas que no estaban vinculadas a la empresa cuando se comunic\u00f3 la huelga (art. 6.5) ni por trabajadores de una <strong>ETT<\/strong> (art. 8 a de la Ley 14\/1994). Es una <strong>infracci\u00f3n muy grave<\/strong> (art. 8.10 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).<\/li>\n\n\n<li><strong>Sancionar, despedir o tratar peor<\/strong> a quien secund\u00f3 la huelga (art. 6.1).<\/li>\n\n\n<li><strong>Exigir<\/strong> a los trabajadores que digan de antemano si la van a secundar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 hacer ahora: lista pr\u00e1ctica<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anota qu\u00e9 trabajadores secundaron la huelga<\/strong> y si fue toda la jornada o solo unas horas.<\/li>\n\n\n<li><strong>Separa a quien no trabaj\u00f3 por otro motivo<\/strong> (baja m\u00e9dica, vacaciones, permiso): no es huelga.<\/li>\n\n\n<li><strong>Si tienes servicios m\u00ednimos<\/strong>, conserva la designaci\u00f3n firmada y anota qui\u00e9n no acudi\u00f3.<\/li>\n\n\n<li><strong>P\u00e1sale la informaci\u00f3n a tu asesor\u00eda laboral<\/strong> para que aplique el descuento en la n\u00f3mina de noviembre y comunique la huelga a la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n<li><strong>Revisa tu convenio colectivo<\/strong>: puede tener reglas propias, por ejemplo sobre pluses o primas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Te ayudamos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Gesti\u00f3n Economistas llevamos la gesti\u00f3n laboral de empresas y aut\u00f3nomos: calculamos el descuento de la huelga, lo comunicamos a la Seguridad Social y resolvemos tus dudas sobre servicios m\u00ednimos. <a href=\"https:\/\/gestion.es\/en\/contacto\/\">Contacta con nosotros<\/a> o consulta nuestros <a href=\"https:\/\/gestion.es\/en\/servicios\/#asesoria\">servicios de asesor\u00eda<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes oficiales<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229\">Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, art\u00edculo 28.2 (BOE)<\/a><\/li>\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1977-6061\">Real Decreto-ley 17\/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (BOE)<\/a><\/li>\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores, art\u00edculo 54 (BOE)<\/a><\/li>\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1994-12554\">Ley 14\/1994, de empresas de trabajo temporal, art\u00edculo 8 (BOE)<\/a><\/li>\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\">Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, art\u00edculo 8 (BOE)<\/a><\/li>\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-T-1981-9433\">Sentencia del Tribunal Constitucional 11\/1981, de 8 de abril (BOE)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sobre el autor.<\/strong> Jorge Arcos Torres es graduado social colegiado n.\u00ba 1509 y forma parte de <a href=\"https:\/\/gestion.es\/en\/quienes-somos\/\">Gesti\u00f3n Economistas<\/a>, despacho de economistas de Albolote (Granada) desde 1992.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pasada la huelga general del 11 de noviembre, toca hacer la n\u00f3mina. Qu\u00e9 se descuenta, c\u00f3mo queda la Seguridad Social, los servicios m\u00ednimos y lo que la empresa no puede 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