Por Jorge Arcos Torres, graduado social colegiado n.º 1509. Actualizado a 12 de noviembre de 2026.
El miércoles 11 de noviembre de 2026 se celebró la huelga general convocada por CCOO y UGT, con el apoyo de otras organizaciones sindicales, para reclamar mejoras en vivienda, salarios y precios. Duró 24 horas, de 00:00 a 24:00. Ahora le toca a la empresa hacer bien la nómina de noviembre, comunicarlo a la Seguridad Social y no cometer errores que pueden salir caros. Te lo explicamos de forma sencilla.
La regla básica: hacer huelga no se puede sancionar
El derecho de huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución y regulado en el Real Decreto-ley 17/1977. Secundar una huelga no extingue el contrato ni puede dar lugar a ninguna sanción (art. 6.1), salvo que el trabajador cometa durante ella una falta laboral.
- El trabajador no tiene que avisar a la empresa de que va a hacer huelga: el preaviso legal lo dan quienes la convocan (art. 3).
- La empresa debe respetar la libertad de trabajo de quien no quiera sumarse (art. 6.4).
Qué se descuenta en la nómina de noviembre
Durante la huelga el contrato queda suspendido y el trabajador no tiene derecho al salario (art. 6.2). Según la doctrina del Tribunal Supremo, se descuenta:
- El salario del día de huelga, o el de las horas no trabajadas si fue parcial.
- La parte proporcional del descanso semanal: con jornada de lunes a viernes, un día de huelga supone descontar 1,4 días de salario.
- La parte proporcional de las pagas extraordinarias, al abonarlas (o en la nómina de noviembre, si están prorrateadas).
No se descuentan las vacaciones ni, como regla general, los festivos.
Quien ese día estaba de baja médica, de vacaciones o de permiso no trabajaba por otro motivo: no se le trata como huelguista ni se le aplica el descuento.
Seguridad Social: alta especial y sin cotizar
El trabajador en huelga sigue de alta, en situación de alta especial, y ni la empresa ni él cotizan por ese tiempo (art. 6.3). Por eso la empresa, o su asesoría como autorizado RED, debe comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social los días u horas de huelga de cada trabajador. Así la cotización de noviembre sale bien.
Mientras está en huelga, el trabajador no tiene derecho a la prestación por desempleo ni a la de incapacidad temporal (art. 6.3).
Servicios mínimos y servicios de mantenimiento
Servicios mínimos. Solo existen en las empresas que prestan servicios esenciales para la comunidad: sanidad, transporte, suministro de energía y agua, residencias, limpieza pública y otros semejantes. Los fija la autoridad gubernativa (art. 10), no la empresa ni los sindicatos. Para esta huelga se publicaron órdenes en el BOE (por ejemplo, para el suministro eléctrico) y resoluciones en el BOJA para el Servicio Andaluz de Salud y las consejerías de la Junta.
El trabajador designado para cubrir los servicios mínimos que no acude no está ejerciendo el derecho de huelga: comete un incumplimiento laboral. Puede sancionarse según el convenio colectivo y, en los casos graves, con despido disciplinario (art. 54.2 b del Estatuto de los Trabajadores).
Seguridad y mantenimiento. En las demás empresas no hay servicios mínimos, pero el comité de huelga debe garantizar los servicios imprescindibles para la seguridad de las personas y de las instalaciones y para poder reanudar la actividad (art. 6.7). Según el Tribunal Constitucional (sentencia 11/1981), la empresa no puede decidir ella sola quién los presta.
Lo que la empresa no puede hacer
- Sustituir a los huelguistas por personas que no estaban vinculadas a la empresa cuando se comunicó la huelga (art. 6.5) ni por trabajadores de una ETT (art. 8 a de la Ley 14/1994). Es una infracción muy grave (art. 8.10 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).
- Sancionar, despedir o tratar peor a quien secundó la huelga (art. 6.1).
- Exigir a los trabajadores que digan de antemano si la van a secundar.
Qué hacer ahora: lista práctica
- Anota qué trabajadores secundaron la huelga y si fue toda la jornada o solo unas horas.
- Separa a quien no trabajó por otro motivo (baja médica, vacaciones, permiso): no es huelga.
- Si tienes servicios mínimos, conserva la designación firmada y anota quién no acudió.
- Pásale la información a tu asesoría laboral para que aplique el descuento en la nómina de noviembre y comunique la huelga a la Seguridad Social.
- Revisa tu convenio colectivo: puede tener reglas propias, por ejemplo sobre pluses o primas.
Te ayudamos
En Gestión Economistas llevamos la gestión laboral de empresas y autónomos: calculamos el descuento de la huelga, lo comunicamos a la Seguridad Social y resolvemos tus dudas sobre servicios mínimos. Contacta con nosotros o consulta nuestros servicios de asesoría.
Fuentes oficiales
- Constitución Española, artículo 28.2 (BOE)
- Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (BOE)
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 54 (BOE)
- Ley 14/1994, de empresas de trabajo temporal, artículo 8 (BOE)
- Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, artículo 8 (BOE)
- Sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981, de 8 de abril (BOE)
Sobre el autor. Jorge Arcos Torres es graduado social colegiado n.º 1509 y forma parte de Gestión Economistas, despacho de economistas de Albolote (Granada) desde 1992.
